Notre signature du protocole de discussions sur l’évolution de carrière a payé. Nous avons pris nos responsabilités.
Pour les collègues et afin d’acter le plus vite possible la réévaluation du ratio hors classe, il fallait agir quand l’opportunité se présentait. C’est ce que nous avons fait.
Ainsi, nous avons obtenu :
-Le passage de 5% à 7%, au même niveau que les corps enseignants du second degré ;
– Le rattrapage dès cette année, ce qui signifie que les Capa devraient se réunir très vite pour promouvoir davantage de collègues à la hors classe pour cette rentrée scolaire.
Les effets sur l’évolution de carrière des CPE seront intéressants car avec ces 2% supplémentaires, les capacités de promotions vont augmenter de 40%.
Nos mandats préconisent ensuite une progression du ratio au-delà des 7% et une montée en charge progressive pour atteindre à terme 15%. Nous demandons aussi un alignement à terme sur la fin de grille des agrégés et au moins l’indice 821.
–> Le tableau en pièce jointe montre l’évolution des promotions depuis l’installation des ratios. On y perçoit le décrochage des CPE depuis 2006 par rapport aux corps enseignants du 2nd degré : avec un ratio de 7% dès le début, ce sont près de 1290 CPE supplémentaires qui auraient pu accéder à la classe.