La rémunération des contractuels et des vacataires

 > La rémunération des contractuels
Le montant de la rémunération est fixé par le recteur en prenant en compte les titres universitaires ou de la qualification professionnelles détenues par l’enseignant.A cette rémunération, il convient d’ajouter les primes ou indemnités éventuelles. Contactez votre section locale pour un complément d’information de votre situation.

Le taux horaire est fixé à 34,30 € brut. Ils sont payés à l’unité après service fait et reçoivent chaque mois des indemnités correspondant aux heures faites. C’est la trésorerie générale qui les paye d’après les heures déclarées par le chef d’établissement (ce qui peut expliquer un retard de paiement). En outre, un agent vacataire peut prétendre, au prorata de son temps de service, au versement de la part fixe de l’indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE)  dès lors qu’il participe aux missions y ouvrant droit. Il s’agit du suivi individuel, de l’évaluation des élèves comprenant notamment la notation et l’appréciation de leur travail et la participation aux conseils de classe. Ils cotisent obligatoirement à l’Ircantec (caisse de retraite complémentaire des non-titulaires) au taux de 2,25%.