STAGE “MA RETRAITE, JE LA PRÉPARE AVEC LE SE-UNSA”

Vous approchez de la retraite et vous voulez vous informer ?
Ludovic LERAT (spécialiste national du SE-Unsa en ce domaine) vient vous apporter toutes les explications nécessaires et échanger avec vous.

JEUDI 30 NOVEMBRE 2023 à STRASBOURG
de 9h00 à 16h30
Lycée des Pontonniers, 1 rue des Pontonniers
S’INSCRIRE AU STAGE DE STRASBOURG (avant le 20 octobre)

VENDREDI 1er DECEMBRE 2023 à Mulhouse
de 9h à 16h30
Lieu précisé ultérieurement
S’INSCRIRE AU STAGE DE MULHOUSE (avant le 20 octobre)

Nos adhérent·es sont prioritaires pour l’inscription
Possibilité pour les non-adhérent·es de s’inscrire dans la limite des places disponibles.

La pause méridienne est laissée à la libre organisation de chaque participant.

Au programme:

  •  Ce qui a changé suite à la réforme des retraites
  •  La construction du système des retraites en France
  •  Le fonctionnement du régime général
  • Le régime des fonctionnaires : règles générales et particularités.
  • Modalités de calcul de la pension
  • La retraite progressive
  • Questions diverses

UN STAGE SYNDICAL, C’EST QUOI?

Chaque enseignant a le droit à 12 jours de stage syndical par an. En vous inscrivant à une journée, vous n’abusez pas de votre droit !

Comment ça se passe pour mon absence?

Quand nous aurons réceptionné votre demande d’inscription,  nous vous ferons alors parvenir une  convocation avec laquelle vous remplissez et déposer dans votre établissement une autorisation d’absence à transmettre à votre chef d’établissement), un mois avant la date du stage donc avant le 30 octobre impérativement.

Rendez-vous de carrière: la réception de l’avis définitif et les recours possibles

Vous avez eu un rendez-vous de carrière au cours de l’année scolaire 2022-2023 : si vous ête certifié, PLP, PEPS, CEP ou Psy EN vous avez reçu ou devriez recevoir très prochainement votre appréciation finale.
Agrégés: un calendrier spécifique est en cours de finalisation au ministère, vous recevrez votre résultat ultérieurement.

Cette notification est le point de départ des voies de recours dont la date limite de dépôt est fixée au 9 octobre 2023, et à adresser à recours_appreciation_rdvc@ac-strasbourg.fr

Nous pouvons vous accompagner dans vos démarches de recours
Pour cela, remplissez notre formulaire de contact ci-dessous

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Laissez-nous faire notre métier !

Lors de la pré-rentrée au sein des écoles et des établissements, l’UNSA Éducation s’est adressée au nouveau ministre de l’éducation nationale pour l’exhorter à relever les défis du système éducatif sans reproduire les erreurs de ses prédécesseurs.

Lettre ouverte au nouveau ministre de l’éducation nationale

“Monsieur le ministre

En cette rentrée, pour l’UNSA Éducation, les priorités sont d’agir pour l’attractivité de tous les métiers et donc pour la revalorisation et l’amélioration de la qualité de vie au travail. De s’engager pour la mixité sociale et scolaire sur tout le territoire, et de lutter contre la ségrégation scolaire. De valoriser l’École publique et de se donner les moyens de la réussite de l’inclusion scolaire.

Nous voulons aussi vous transmettre un message important : laissez-nous faire notre métier, comme personnel du service public d’éducation, dans la diversité des métiers qui concourent à la réussite de chaque élève.
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Mise en place du pacte: les décrets sont enfin parus!

Pour le SE-Unsa, le Pacte n’est en rien une mesure de revalorisation mais du travail supplémentaire et non pris en compte pour la retraite.
Le SE-Unsa dénonce le mépris d’un ministère qui prend  la décision de dépenser plus d’un milliard d’euros pour rémunérer des heures supplémentaires a des personnels qui font déjà plus de 40 h par semaine au vu des différentes études réalisées  ( ministère , OCDE, représentants des personnels ) et qui attendent depuis 15 ans  des augmentations de leur salaire a la hauteur de la place de leur métier dans notre nation comme ont su le faire les pays voisins.

Par ailleurs: 

· Le pacte est un dispositif qui ne répond pas aux attentes des collègues et ouvre une brèche dans notre statut de fonctionnaire en contractualisant une partie de nos missions.
· Loin de contribuer à la revalorisation attendue par toutes et tous, il va conduire à un alourdissement de la charge de travail des personnels alors qu’un grande partie est en état d’épuisement avancé.
· Dans le contexte de négociation des nouveaux plans d’action Égalité professionnelle dans notre ministère, où la demande sociale est forte, le pacte porte le risque avéré d’aggraver les inégalités femmes/hommes.
· Le pacte dégrade le fonctionnement des établissements et fragilise les collectifs de travail par une mise en concurrence des personnels.

Nous contestons le choix du déploiement des réformes à coup de pactes au risque de traitements inéquitables des collègues et des élèves dans le service public d’éducation.

Néanmoins,  nous considérons que nous devons informer nos collègues pour qu’ils aient les éléments au moment  de faire leur choix car il relève de la liberté de chacun.

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Remplacement courte durée 2023: une plus grande fragilisation de nos métiers sans gain pédagogique réel pour les élèves. Alors pourquoi ?

C’est bien encore une fois la politique du chiffre qui guide notre ministère : combler les trous dans les emplois du temps des élèves par n’importe quel moyen pour répondre aux promesses présidentielles. Qu’importe que le gain pédagogique soit minime voire inexistant pour les élèves et que la mesure ne soit au final que le cache misère cynique de la crise profonde du recrutement d’enseignant…
Là où notre système éducatif aurait besoin d’une revalorisation ( réelle !) et massive du métier d’enseignant pour recruter, un nouveau pansement sur une jambe de bois est donc mis en place à grand renfort d’annonces médiatiques, véritable usine à gaz qui vient ôter de la souplesse au système de remplacement de courte durée existant jusqu’alors et qui risque d’épuiser encore les personnels.

Les décrets sont parus, la théorie va donc se heurter désormais à la pratique. 

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Rentrée 2023 : incertitudes, inconnues et inquiétudes pour la voie Pro

Dans sa circulaire de rentrée 2023, sortie tardivement en juillet, le ministère présente pour les lycées professionnels la mise en place des premiers éléments de sa réforme. Si certains objectifs affichés sont louables, le SE-Unsa dénonce en revanche une réforme faite dans l’urgence, sans bilan ni remise à plat de la réforme de 2018 et basée sur le plan financier uniquement sur le Pacte. Le ministre de l’Éducation nationale ayant changé mais pas la ministre de l’enseignement et de la formation professionnels, les orientations seront-elles toujours les mêmes ?

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Adhésion 2023-2024

43 raisons d’adhérer au SE-Unsa

Pourquoi nous rejoindre ou continuer avec nous ?

Le syndicat n’est pas sponsorisé, il n’existe et ne peut vous renseigner que grâce aux cotisations de ses adhérents.
Les demandes des syndiqués sont traitées PRIORITAIREMENT : alors, n’hésitez plus!

Afin d’être suivi, conseillé et soutenu pendant toute l’année scolaire 2023/2024, adhérer ou ré-adhérer au SE-Unsa, c’est facile : carte bancaire, chèque, prélèvement en 10 fois sans frais… et votre cotisation vous fait bénéficier de 66% de son montant en crédits d’impôts (même si vous ne payez pas d’impôts).

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Classe exceptionnelle, échelon spécial: du nouveau pour la rentrée 2024

Le décret 2023-720 vient confirmer  une profonde modification des règles concernant la promotion à la classe exceptionnelle dès la rentrée 2024.

Pour les promotions à compter du 1er septembre de cette année, rien ne change (Voir les résultats 2023 ICI pour les certifiés, PLP, PEPS, CPE et Psy EN et ICI pour les agrégés ).

Quelles seront les nouvelles règles à compter des promotions de 2024?

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TZR: Mes droits, mes indemnités, mes obligations

Vous êtes TZR pour la première fois ou vous rempilez dans la fonction comme tant d’autres TZR de l’académie n’ayant  pas obtenu cette année encore de poste fixe? A quoi avez-vous droit, que peut-on vous demander,  que pouvez-vous refuser, sur quels textes vous appuyer? La rentrée scolaire est le moment des interrogations, voici les réponses aux questions les plus souvent posées.

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Une prime exceptionnelle pouvoir d’achat 2023 mais insuffisante

Le gouvernement a publié le barème de rémunération et le niveau de sa “prime exceptionnelle pouvoir d’achat” ( entre 300€ et 800€) qui sera versée à l’automne 2023. Pour en bénéficier, un agent de l’État ou de l’hospitalière devra avoir perçu un revenu mensuel inférieur à 3250 € brut par mois sur l’année écoulée.

Une prime de pouvoir d’achat forfaitaire exceptionnelle est créée au bénéfice des agents publics de la fonction publique de l’Etat et de la fonction publique hospitalière. Cette prime a été annoncée lors de la réunion “Urgence pouvoir d’achat 2023”, revendiquée par l’UNSA, du 12 juin dernier.

Pour en bénéficier, les conditions fixées par le décret n° 2023-702 du 31 juillet 2023 sont :

  • Avoir été nommé ou recruté avant le 1er janvier 2023 ;
  • Être rémunéré par un employeur public au 30 juin 2023 ;
  • Avoir perçu une rémunération brute inférieure ou égale à 39 000 euros entre le 1er juillet 2022 au 30 juin 2023.

Barèmes, revenus pris en compte, temps partiel etc. : pour en savoir plus c’est ici: https://enseignants.se-unsa.org/Une-prime-exceptionnelle-pouvoir-d-achat-utile-mais-insuffisante

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Toutes les rémunérations au 1er juillet 2023

Savoir combien je gagne, c’est facile en cliquant sur le document ci-dessous qui correspond à mon corps ou si je suis AESH.

 

Le net approché tient compte des retenues. Les offres MGEN ont changé vous pouvez trouver le montant de votre cotisation en suivant le lien dans les documents ci-dessous.

En juillet 2023, la valeur du point d’indice qui sert de base à la rémunération a augmenté de 1,5 %, après une augmentation de 3,5% en juillet 2022.

Calendrier et procédures pour les lauréats de concours affectés dans l’Académie de Strasbourg ( résultats entre le 28 juin et le 7 juillet)

  • Résultat académie d’affectation: entre le 28 juin et le 7 juillet selon les disciplines (voire le calendrier) sur SIAL, rubrique résultat 
  • Si vous êtes affecté(e) dans l’académie de Strasbourg, vous devrez formuler 5 vœux d’affectation sur l’application SAVA ouverte du  Lundi 10  juillet  2023 à 9h au mardi 11 juillet 2023 à 18h   ( cette procédure est également à faire pour les collègues lauréats issus d’un corps enseignant n’ayant pas eu à faire de voeux sur SAVA: exemple: ex-PE, ex-PLP)

Liste_indicative_supports_stagiaires_R2023
Pour localiser les établissements proposés sur cette liste, consulter notre carte de tous les établissements de l’académie: ICI

  • Les résultats des affectations en établissement dans l’académie de Strasbourg sont  prévus  au plus tard pour le 25 juillet 2023 à 18h sur SAVA ou sur le site du rectorat

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Remplacement de courte durée ou épuisement de longue durée ?

Annoncé comme prioritaire par le gouvernement, le remplacement de courte durée dans l’Éducation nationale va devenir, à la rentrée, la pierre angulaire du futur Pacte… un pas de plus vers une fragilisation toujours plus grande de nos métiers.

L’avis du SE-Unsa

Pour le SE-Unsa, plutôt que d’augmenter les effectifs des classes et d’accroître le temps de travail des enseignants, il faut gonfler le nombre de postes offerts aux concours et les pourvoir.
Pour cela, il faut donc surtout revaloriser nos métiers pour qu’ils deviennent à nouveau attractifs… C’est d’une logique à toute épreuve : pour avoir des enseignants devant les élèves, il faut les recruter et donc les payer correctement. 
Quand, selon le dernier Baromètre Unsa Éducation, seulement 2 enseignants sur 10 disent qu’ils conseilleraient leur métier à leur entourage, la logique du « travailler plus pour gagner plus », qui dégrade une qualité de vie au travail des enseignants déjà bien fragilisée, apparaît hors sol. 

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Inflation 5,1 – revalorisation 1,5 : cherchez l’erreur !

Alors que l’inflation pointe à 5,1 % sur un an, le ministre de la Fonction publique a présenté lundi 12 juin plusieurs mesures concernant les salaires et le pouvoir d’achat des agents publics. Ces annonces déconnectées des attentes des collègues dont le pouvoir d’achat fond à vue d’œil et trop éloignées des revendications de 10 % de revalorisation que portaient le SE-Unsa, l’Unsa Éducation et l’Unsa Fonction publique, nous ont amenés à quitter la table des négociations.

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