Une mère ou un père peut bénéficier du congé d’adoption, qu’elle ou il soit fonctionnaire ou contractuel-AED-AESH avec plus de 6 mois de services. Le congé débute à partir du moment où l’enfant adopté arrive effectivement au foyer ou dans les 7 jours qui précèdent la date prévue de l’arrivé. Le futur parent doit fournir à son administration la copie de proposition d’accueillir l’enfant.
La durée dépend du nombre d’enfants adoptés, du nombre d’enfants à charge et l’éventuel partage du congé entre les parents.
| Nombred’enfantsadoptés | Nombred’enfantsà charge | Duréedu congéd’adoption | Majorationsupplémentaireen cas de partage |
| 1 enfant | 0 à 1 | 10 semaines | 11 jours |
| 2 et + | 18 semaines | 11 jours | |
| Plusieurs enfants | 0 et + | 22 semaines | 18 jours |
Le congé peut être partagé entre les parents en 2 périodes, la plus courte devant être au minimum de 11 jours. Ces périodes peuvent être prises séparément ou simultanément.
Cas particulier
Lorsque vous adoptez hors de la métropole, vous pouvez bénéficier, sous certaines, conditions et à votre demande, d’une disponibilité pour vous rendre sur les lieux de l’adoption, (pour les non titulaires, un congé non rémunéré).Les autorisations d’absence et autres congés
Celui des deux parents qui ne bénéficie pas du congé peut obtenir un congé rémunéré de 3 jours consécutifs ou non dans une période de 15 jours entourant cette arrivée.
La rémunération
Si vous êtes fonctionnaire, vous conservez votre plein traitement, même si vous travailliez préalablement à temps partiel. Certaines primes et indemnités sont versées en totalité, d’autres peuvent être modulées ou suspendues en cas de remplacement.
L’agent non titulaire conserve son plein traitement s’il justifie de 6 mois de services. A défaut, il percevra des indemnités journalières de la Sécurité Sociale.
La situation administrative
Pour les fonctionnaires titulaires, le congé d’adoption est considéré comme période d’activité pour les droits à avancement et la retraite. Pour un agent non titulaire, il est pris en compte pour le calcul des avantages liés à l’ancienneté et ne modifie pas les droits à congés annuels. Il prolonge, sous certaines conditions, la durée du stage des fonctionnaires stagiaires sans modifier la date d’effet de la titularisation.