Les lignes directrices de gestion relatives aux promotions sont au BO du 5 novembre 2020 .
Circulaire académique HC Certifiés, PLP, PEPS, CPE, Psy EN 2023
Calendrier prévisionnel passage à la hors classe année 2023
Information des agents de la promouvabilité de leur dossier ( courrier I-Prof) | 17 janvier 2023 | |
Date limite d’enrichissement des CV (important pour les collègues éligibles à un rdv de carrière en 2021-2022 sans avoir pu en bénéficier) | 17 janvier 2023 | |
Recueil des avis des chefs d’établissements et des IPR | du 18 janvier au 30 janvier 2023 inclus | |
Consultation des avis sur I-PROF | Du 6 au 10 février 2023 inclus | |
Information des agents promus sur I-Prof | 6 juillet 2023 |
Circulaire HC Certifiés, PLP, PEPS, CPE, Psy EN 2023
Qui est promouvable au titre de la campagne 2023?
Tout collègue au moins au 9eme échelon de la classe normale avec 2 ans d’ancienneté au 31 août 2023
Comment est constitué le barème?
Le barème maximal est de 305 points. Il se compose de deux parties:
L’ancienneté dans la plage d’appel sur 160 points
Au moins 10 points par an à partir de la 3e année d’ancienneté dans le 9e échelon:
L’appréciation de la valeur professionnelle sur 145 points
Elle est formulée par le recteur, après avis de l’IPR et du chef d’établissement (entre le 18/01/2023 et le 30/01/2023 ), suite au 3e RDV de carrière.
Avis visible sur I PROF entre le 6 et le 10 février 2023
Il existe 4 appréciations:
Excellent | 145 points ( 30% des promouvables) |
Très satisfaisant | 125 points ( 45% des promouvables) |
Satisfaisant | 105 points |
A consolider | 95 points |
Attention, l’avis porté est définitif et devient pérenne pour l’étude la promouvabilité à la hors-classe pour toutes les années suivantes
Quelques données statistiques sur les promotions hors classe 2022 et 2021
CORPS | Ancienneté moyenne dans le grade des promus 2021 | |||
Certifiés | 19 ans 11 mois et 5 jours | |||
PLP | 18 ans 1mois 27 jours | |||
PEPS | 22 ans 8 mois 20 jours | |||
Psy EN | 4 ans 0 mois 0 jour | |||
CPE | 21 ans 7 mois 2 jours |
Après la hors-classe: La classe exceptionnelle
Voir notre article Accès à la classe exceptionnelle année 2022
L’avis du SE-Unsa
Concernant les critères de départage en cas d’égalité de barème, le SE-Unsa demande que l’ancienneté générale de services soit le premier discriminant afin de ne pas pénaliser les personnels ayant intégré leur corps actuel par détachement ou liste d’aptitude (notamment les anciens instituteurs).
En raison de la création récente (1er janvier 2021) du 7e échelon de la hors-classe, nombre de territoires, notamment pour les professeurs des écoles, n’auront pas assez, voire aucun, collègues dans le 7e et dernier échelon de la hors-classe, empêchant ainsi les promotions du vivier 2 de la classe exceptionnelle.
Depuis des mois, le SE-Unsa a alerté le ministère sur cette problématique demandant que l’accès à la classe exceptionnelle au titre du vivier 2 ne se limite pas à l’échelon 7 mais s’adresse aux collègues des échelons inférieurs et ce jusqu’à ce que tous les contingents alloués soient épuisés. La réponse ministérielle n’est pas encore connue !
De plus, le SE-Unsa continue de dénoncer la génération sacrifiée de collègues qui, faute de rendez-vous de carrière lors de la bascule entre l’ancien système et le nouveau, se sont vu appliqués des avis arbitraires sans aucun entretien les pénalisant très souvent pour leur accès au grade de la hors classe. Nous continuons d’exiger le caractère révisable de ces avis devenus pérennes.
Enfin, en raison du caractère pérenne de l’avis du 3e rendez-vous de carrrière, le SE-Unsa demande que tout collègue qui, en raison de sa situation, ne peut bénéficier de ce 3e rendez-vous puisse a minima se voir proposer un entretien pour éviter tout avis arbitraire.