Circulaire académique HC : Agrégés, Certifiés, PLP, PEPS, CPE, Psy EN 2026
Depuis 2025:
Le recteur est désormais compétent pour établir le tableau d’avancement des professeurs agrégés. Les procédures d’accès à la Hors classe sont donc désormais identiques pour tous les corps.
Calendrier prévisionnel passage à la hors classe année 2026
| Information des agents de la promouvabilité de leur dossier ( courrier I-Prof) | 2 février 2026 | |
| Recueil des avis des chefs d’établissements et des IPR pour les dossiers sans appréciation pérenne du recteur | 04 février au 24 février 2026 | |
| Consultation des avis sur I-PROF par les agents pour les dossiers sans appréciation pérenne | Du 10 mars au 23 mars 2026 | |
| Information des agents promus sur I-Prof | 8 juillet 2026 |
Qui est promouvable au titre de la campagne 2026?
Tout collègue au moins au 9eme échelon de la classe normale avec 2 ans d’ancienneté au 31 août 2026
Comment est constitué le barème?
Le barème maximal est de 305 points. Il se compose de deux parties:
- L’ancienneté dans la plage d’appel sur 160 points
Au moins 10 points par an à partir de la 3e année d’ancienneté dans le 9é echelon
- L’appréciation de la valeur professionnelle sur 145 points
Elle est formulée par le recteur, après avis de l’IPR/ IEN et du chef d’établissement lors du 3e RDV de carrière.
Il existe 4 appréciations:
| Excellent | 145 points ( 30% des promouvables) |
| Très satisfaisant | 125 points ( 45% des promouvables) |
| Satisfaisant | 105 points |
| A consolider | 95 points |
Attention, l’avis porté est définitif et devient pérenne pour l’étude la promouvabilité à la hors-classe pour toutes les années suivantes
Données statistiques sur les promotions hors classe 2025
L’avis du SE-Unsa
Concernant les critères de départage en cas d’égalité de barème, le SE-Unsa demande que l’ancienneté générale de services soit le premier discriminant afin de ne pas pénaliser les personnels ayant intégré leur corps actuel par détachement ou liste d’aptitude (notamment les anciens instituteurs).
De plus, le SE-Unsa continue de dénoncer la génération sacrifiée de collègues qui, faute de rendez-vous de carrière lors de la bascule entre l’ancien système et le nouveau, se sont vu appliqués des avis arbitraires sans aucun entretien les pénalisant très souvent pour leur accès au grade de la hors classe. Nous continuons d’exiger le caractère révisable de ces avis devenus pérennes.
Enfin, en raison du caractère pérenne de l’avis du 3e rendez-vous de carrrière, le SE-Unsa demande que tout collègue qui, en raison de sa situation, ne peut bénéficier de ce 3e rendez-vous puisse a minima se voir proposer un entretien pour éviter tout avis arbitraire.