La publication des résultats initialement annoncée pour le 3 juillet est retardée et désormais annoncée par le rectorat “dans la semaine du 7 juillet”
Circulaire académique HC : Agrégés, Certifiés, PLP, PEPS, CPE, Psy EN 2025
NOUVEAUTE 2025: Hors classe des Agrégés
Le recteur est désormais compétent pour établir le tableau d’avancement des professeurs agrégés. Les procédures d’accès à la Hors classe sont donc désormais identiques pour tous les corps.
Calendrier prévisionnel passage à la hors classe année 2025
| Information des agents de la promouvabilité de leur dossier ( courrier I-Prof) | 24 mars 2025 | |
| Date limite d’enrichissement des CV | 23 mars 2025 | |
| Recueil des avis des chefs d’établissements et des IPR | 24 mars 2025 au 02 avril 2025 | |
| Consultation des avis sur I-PROF | Du 7 avril au 25 avril 2025 inclus | |
| Information des agents promus sur I-Prof | 3 juillet 2025 |
Qui est promouvable au titre de la campagne 2025?
Tout collègue au moins au 9eme échelon de la classe normale avec 2 ans d’ancienneté au 31 août 2025
Comment est constitué le barème?
Le barème maximal est de 305 points. Il se compose de deux parties:
- L’ancienneté dans la plage d’appel sur 160 points
Au moins 10 points par an à partir de la 3e année d’ancienneté dans le 9é echelon
- L’appréciation de la valeur professionnelle sur 145 points
Elle est formulée par le recteur, après avis de l’IPR/ IEN et du chef d’établissement ( entre le 24 mars et le 2 avril 2025), suite au 3e RDV de carrière.
Avis visible sur I-Prof entre le 7 et le 25 avril 2025
Il existe 4 appréciations:
| Excellent | 145 points ( 30% des promouvables) |
| Très satisfaisant | 125 points ( 45% des promouvables) |
| Satisfaisant | 105 points |
| A consolider | 95 points |
Attention, l’avis porté est définitif et devient pérenne pour l’étude la promouvabilité à la hors-classe pour toutes les années suivantes
Données statistiques sur les promotions hors classe 2024
L’avis du SE-Unsa
Concernant les critères de départage en cas d’égalité de barème, le SE-Unsa demande que l’ancienneté générale de services soit le premier discriminant afin de ne pas pénaliser les personnels ayant intégré leur corps actuel par détachement ou liste d’aptitude (notamment les anciens instituteurs).
De plus, le SE-Unsa continue de dénoncer la génération sacrifiée de collègues qui, faute de rendez-vous de carrière lors de la bascule entre l’ancien système et le nouveau, se sont vu appliqués des avis arbitraires sans aucun entretien les pénalisant très souvent pour leur accès au grade de la hors classe. Nous continuons d’exiger le caractère révisable de ces avis devenus pérennes.
Enfin, en raison du caractère pérenne de l’avis du 3e rendez-vous de carrrière, le SE-Unsa demande que tout collègue qui, en raison de sa situation, ne peut bénéficier de ce 3e rendez-vous puisse a minima se voir proposer un entretien pour éviter tout avis arbitraire.