Le Mardi 29 septembre, l’UNSA Fonction Publique appelle les agents à se mobiliser pour les salaires, le pouvoir d’achat, les carrières et la défense de leurs droits!
Lire l’appel unitaire et nos revendications pour le Service public
Vous êtes en arrêt maladie ? Délai pour envoyer votre arrêt, durée, rémunération, contrôles… Le SE-Unsa fait le point sur le congé de maladie ordinaire (CMO) dans l’Éducation nationale.
Continuer la lecture de Le congé maladie ordinaire ( CMO) et les changements au 1er septembre 2026Arrêt maladie, CLM, CLD, congé de grave maladie, temps partiel thérapeutique… Pas toujours simple de s’y retrouver ! Le SE-Unsa fait le point sur les principaux congés maladie dans l’Éducation nationale et les solutions possibles pour préparer sa reprise.
Continuer la lecture de Congé maladie dans l’Éducation nationale : CMO, CLM, CLD, CGM… quels sont vos droits ?Depuis le 1er août 2026, les règles du temps partiel thérapeutique (TPT) évoluent et complexifient l’accès à ce dispotif (TPT), pourtant essentiel au maintien et au retour dans l’emploi.
Durée de l’autorisation, délais de réponse, refus, contrôles médicaux… le SE-Unsa fait le point sur les principaux changements à connaître et leurs conséquences pour les personnels.
En cette rentrée 2026, le SE-Unsa demande une augmentation des salaires pour les personnels. La baisse de notre pouvoir d’achat est devenue une priorité pour tous et le mépris gouvernemental n’est plus supportable…
Le mot de rentrée de la secrétaire générale du SE-Unsa, Elisabeth Allain Moreno <
La priorité: nos salaires!
Interview de David Grisinelli, Secrétaire académique du SE-Unsa et de l’Unsa Education
Mobilisés avec toute la Fonction publique le Mardi 29 septembre.
Depuis février, la rupture conventionnelle a été pérennisée. Cependant, les décrets d’application n’avaient pas été publiés, mettant en difficulté les personnels ayant fait leur demande pour la rentrée 2026. Ils l’ont enfin été début août 2026, non sans faire des coupes drastiques dans le calcul du montant de l’indemnité de rupture conventionnelle, puisque l’indemnité de rupture est quasiment divisée par deux.
Pour l’académie de Strasbourg:
-Les demandes de rupture conventionnelle pour un départ au 1er janvier 2027 sont à formuleravant le VENDREDI 18 SEPTEMBRE 2026
– Une nouvelle campagne de demande pour un départ au 1er septembre 2027 se tiendra en décembre 2026.
Voir notre article sur le dispositif de la rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle dans la fonction publique d’État est une rupture à l’amiable entre l’agent et son employeur, qui offre la possibilité d’une indemnité de rupture et le versement d’allocations chômage sous conditions. Elle est ouverte aux fonctionnaires titulaires, ainsi qu’aux contractuels en CDI. La rupture peut être demandée par l’administration ou l’agent mais ne peut être imposée à l’une ou l’autre des deux parties.
La rupture conventionnelle est désormais pérenne pour les fonctionnaires ( décret du 6 aout 2026).
Continuer la lecture de Rupture conventionnelle années 2026 et 2027
Pour tous les personnels titulaires, non titulaires, stagiaires, TZR qui utilisent les transports en commun ou un service public de location de vélos pour aller de leur domicile à leur travail: prise en charge partielle du prix du titre d’abonnement, et ce quelque soit le temps de service.
Continuer la lecture de Les déplacements domicile-travail: abonnements et forfait mobilité durable
Le ministère l’a annoncé juste avant la rentrée : le salaire net moyen des enseignant·es aurait atteint 3 090 € par mois en 2024, soit +4,3 % en euros constants. Le chiffre a fait le tour des médias malgré des modalités de calcul étonnantes : moyenne avant prélèvements, inclusions des enseignants du privé sous-contrat, exclusion des contractuels, prise en compte des HS, de toutes les indemnités et confusion entretenue à dessein entre moyenne et médiane… On peut faire dire ce que l’on veut à des chiffres et une moyenne ne fait pas une politique salariale. Le SE-Unsa n’entend pas laisser ce chiffre parler à la place des personnels.
Continuer la lecture de 3 090 €, vraiment …?La mutation d’un agent peut ouvrir droit à une indemnité de frais de changement de résidence.
La prise en charge est conditionnée par un changement de résidence administrative ET de résidence familiale. Dans certains cas, les contractuels peuvent aussi y prétendre.
C’est une aide à l’accès au logement locatif , une prise en charge des premières dépenses rencontrées lors de l’installation entre 700 et 1500€ (Cf. site du ministère)
Seules les dépenses réellement engagées sont prises en compte ; il peut s’agir du premier mois de loyer, de la provision pour charges, des frais d’agence, des frais de rédaction du bail, du dépôt de garantie ainsi que des frais de déménagement.
Circulaire-relative-a-lorganisation-et-la-mise-en-oeuvre-des-rendez-vous-de-carriere-annee-2025-2026-1.pdf
Annexe-1-calendrier-circulaire-PPCR.pdf
Circulaire 2026-2027 à venir
Pour qui?
En 2026-2027, le rendez-vous concernera les enseignants qui seront « boostables » l’année suivante. C’est à dire les collègues :
– passés au 6ème échelon classe normale entre le 1-9-2025 et 31-08-2026
– passés au 8è entre le 1-3-2025 et 28-2-2026
– passés au 9è entre le 1-9-2025 et le 31-8-2026
Selon que vous êtes stagiaire à mi-temps ou à temps plein, selon votre lieu de résidence et le type de déplacements considérés, vous avez le droit à différents types d’ indemnités: Continuer la lecture de Fonctionnaire Stagiaire: quelles indemnités pour mes déplacements?
43 raisons d’adhérer au SE-Unsa
Le SE-UNSA n’existe et ne peut vous renseigner que parce qu’il a des adhérents.
Les demandes des syndiqués sont traitées PRIORITAIREMENT : alors, n’hésitez plus!
En adhérant au SE-Unsa vous bénéficier en plus de nos services, de réductions pour vos sorties, vos achats, vos loisirs etc grâce au comité d’entreprise HappyPal.
En savoir plus
Le 4 septembre vous devrez déposer dans votre établissement votre dossier de reclassement accompagné des pièces justificatives prouvant chaque activité effectuée afin que le rectorat calcule votre reclassement d’ici le mois de novembre.
Le reclassement permet d’obtenir un echelon supérieur à l’échelon 1. C’est l’échelon qui détermine la rémunération: voir la Grille d’avancement
Liste des promus à la classe exceptionnelle des CERTIFIES 2026
Liste des promus à la classe exceptionnelle des AGREGES 2026
Liste des promus à la classe exceptionnelle des PLP 2026
Liste des promus à la classe exceptionnelle des PEPS 2026
Liste des promus à la classe exceptionnelle des CPE 2026
Liste des promus à la classe exceptionnelle des PSY EN 2026
Voir les rémunérations à la classe exceptionnelle
Voir les règles de passage à la classe exceptionnelle
Liste des promus à la hors-classe des CERTIFIES 2026
Liste des promus à la hors-classe des AGREGES
Liste des promus à la hors-classe des PLP 2026
Liste des promus à la hors -classe des PEPS 2026
Liste des pomus à la hors-classe des CPE 2026
Liste des promus à la hors-classe des Psy En 2026
Nombre de promouvables et de promus à la hors-classe année 2026
Voir les rémunérations à la hors classe
Voir les règles de passage à la hors classe
Voir les règles de passage à la classe exceptionnelle
Lors du rendez-vous salarial qui s’est tenu le 8 juillet, le ministre de l’Action et des Comptes publics n’a pas annoncé de mesure générale pour la fonction publique, alors que l’inflation est supérieure à 2% et que la dernière hausse des salaires date de plus de deux ans, le 1er janvier 2024 !
Ne serait-ce que depuis le début du deuxième quinquennat d’Emmanuel Macron, l’inflation atteint 15% tandis que la valeur du point d’indice n’a progressé que de 5% ! Le pouvoir d’achat des agents publics continue de s’aggraver et le décrochage avec les salaires du secteur privé se creuse !
