CLASSE EXCEPTIONNELLE 2024 DES AGREGES: la circulaire de la nouvelle version de la classe ex est parue

Circulaire académique Classe exceptionnelle 2024 AGREGES

Calendrier des opérations

Informations des agents éligibles6 mai 2024
Recueil des avis des chefs d’établissement et des corps d’inspectiondu 7 mai au 31 mai 2024
Affichage des avis pour les agents éligibles 12 juin 2024
Transmission des propositions du recteur au ministère (DGRH)au plus tard le 15 juin 2024
Publication des résultats sur SIAP12 juillet 2024

Le nouveau fonctionemment du passage à la classe exceptionnelle

Le SE-Unsa dénonce l’iniquité des nouvelles règles d’accès à la classe exceptionnelle qui sont désormais les suivantes:

  • Disparition des viviers 1 et 2: sont promouvables désormais les collègues ayant atteint au moins le 4 e échelon de la hors-classe au 31 août 2024
    NB: ” A titre transitoire, une attention particulière sera apportée, pour l’ensemble des corps aux agents promouvables au grade de la classe exceptionnelle au tableau d’avancement 2023 au titre du premier vivier et promouvables en 2024.”
  • 2 avis primaires: celui du chef d’établissement et de l’IPR:
    “Cet avis, rendu sur la base d’une appréciation de la valeur professionnelle, en faveur de la réussite des élèves, de l’engagement dans la vie de l’établissement, de la richesse et la diversité du parcours professionnel, peut s’appuyer sur le CV I-Prof”
    Il peut prendre 3 formes:
    – Défavorable
    – Favorable
    – Très favorable
    Les avis favorables et défavorables ne sont valables que pour la présente campagne. Les agents se verront donc réévalués chaque année.
    L’avis Très favorable est pérenne pour la suite de la carrière ( sauf exception motivée).
    Ces avis ne sont pas susceptibles de recours

L’ avis du SE-Unsa:
Aucun critère objectivé n’est défini, seul l’avis des supérieurs hiérarchiques compte, avec tout ce qu’il peut comporter de subjectivité.
Les notions de barème, d’ancienneté dans la plage d’appel sont balayées d’un revers de main.
D’un collègue à l’autre, d’un supérieur hiérarchique à l’autre, d’un territoire à l’autre, les possibilités d’accéder à la classe exceptionnelle ne seront pas égales.

Constitution des tableaux d’avancement et départage

Au niveau académique:

  • Sélection prioritaire des agents ayant obtenu deux avis Très favorable
  • En seconde intention, examen des autres dossiers

    Les dossiers des agents retenus lors de cette 1ere phase sont transmis au ministère en fonction du taux de promotion annuel et d’une proportion déterminée chaque année par le ministère.

Au niveau national:

  • Départage selon les critères suivants:
    – Ancienneté dans le corps
    – Ancienneté dans le grade
    – Ancienneté dans l’échelon
    Ces critères de départage sont également appliqués aux agents ayant obtenu un seul avis Très favorable ou un avis Favorable.

    Le tableau d’avancement définitif, arrêté par la Ministre
    , présentera la liste des promus par ordre d’inscription dans la limite du contingent alloué par le ministère.
    La répartition des promotions doit correspondre à la part respective des femmes et des hommes parmi les promouvables.

L’avis du SE-Unsa

Le premier critère discriminant est l’ancienneté de corps
, ce qui pénalise tous les collègues s’étant engagés dans une mobilité professionnelle comme les professeurs des écoles, certifiés, PLP , PEPS devenus agrégés.
Alors que le ministre met l’accent sur la mobilité professionnelle comme facteur d’attractivité, le choix est fait de pénaliser les collègues qui ont souhaité évoluer.

Par ailleurs, ce changement de règles brutal, sans réelles mesures transitoires, ignore tous les personnels qui avaient une chance d’être promus dans le précédent système au titre du vivier 1.
Sans compensation, ils seront tout simplement lésés.

Quelle rémunération à la classe exceptionnelle?

Toutes les rémunérations au 1er janvier 2024