Les lignes directrices de gestion2024 relatives aux promotions académie de Strasbourg
Circulaire académique HC Certifiés, PLP, PEPS, CPE, Psy EN 2024
Calendrier prévisionnel passage à la hors classe année 2024
| Information des agents de la promouvabilité de leur dossier ( courrier I-Prof) | 2 avril 2024 | |
| Date limite d’enrichissement des CV | 2 avril 2024 | |
| Recueil des avis des chefs d’établissements et des IPR | du 3 avril au 15 avril 2024 inclus | |
| Consultation des avis sur I-PROF | Du 16 avril au 19 avril 2024 inclus | |
| Information des agents promus sur I-Prof | 4 juillet 2024 |
Qui est promouvable au titre de la campagne 2024?
Tout collègue au moins au 9eme échelon de la classe normale avec 2 ans d’ancienneté au 31 août 2024
Comment est constitué le barème?
Le barème maximal est de 305 points. Il se compose de deux parties:
- L’ancienneté dans la plage d’appel sur 160 points
Au moins 10 points par an à partir de la 3e année d’ancienneté dans le 9é echelon
- L’appréciation de la valeur professionnelle sur 145 points
Elle est formulée par le recteur, après avis de l’IPR/ IEN et du chef d’établissement ( entre le 3 et le 15 avril 2024), suite au 3e RDV de carrière.
Avis visible sur I-Prof entre le 16 et le 19 avril 2024
Il existe 4 appréciations:
| Excellent | 145 points ( 30% des promouvables) |
| Très satisfaisant | 125 points ( 45% des promouvables) |
| Satisfaisant | 105 points |
| A consolider | 95 points |
Attention, l’avis porté est définitif et devient pérenne pour l’étude la promouvabilité à la hors-classe pour toutes les années suivantes
Données statistiques sur les promotions hors classe 2023
| CORPS | Ancienneté moyenne dans le grade des promus 2021 | |||
| Certifiés | 19 ans 11 mois et 5 jours | |||
| PLP | 18 ans 1mois 27 jours | |||
| PEPS | 22 ans 8 mois 20 jours | |||
| Psy EN | 4 ans 0 mois 0 jour | |||
| CPE | 21 ans 7 mois 2 jours |
L’avis du SE-Unsa
Concernant les critères de départage en cas d’égalité de barème, le SE-Unsa demande que l’ancienneté générale de services soit le premier discriminant afin de ne pas pénaliser les personnels ayant intégré leur corps actuel par détachement ou liste d’aptitude (notamment les anciens instituteurs).
De plus, le SE-Unsa continue de dénoncer la génération sacrifiée de collègues qui, faute de rendez-vous de carrière lors de la bascule entre l’ancien système et le nouveau, se sont vu appliqués des avis arbitraires sans aucun entretien les pénalisant très souvent pour leur accès au grade de la hors classe. Nous continuons d’exiger le caractère révisable de ces avis devenus pérennes.
Enfin, en raison du caractère pérenne de l’avis du 3e rendez-vous de carrrière, le SE-Unsa demande que tout collègue qui, en raison de sa situation, ne peut bénéficier de ce 3e rendez-vous puisse a minima se voir proposer un entretien pour éviter tout avis arbitraire.