La GIPA, j’y ai droit ? Vérifiez avec le SE-Unsa.

Cette année, davantage de collègues pourraient être concernés et percevoir cette somme. Petite explication…

N’hésitez pas, demandez la fiche de calcul du SE-Unsa.
remplissez le formulaire de demande ICI

La garantie individuelle de pouvoir d’achat (GIPA) est une indemnité censée compenser pour les fonctionnaires une perte de pouvoir d’achat, (par comparaison sur les 4 dernières années entre l’augmentation des prix et la rémunération individuelle).
Conséquence de la politique du gel du point d’indice depuis 4 ans, notre rémunération augmente peu par rapport au prix. Même en cas de changement d’échelon, un collègue est susceptible de percevoir la GIPA.
Ainsi, un collègue (PE, certifié, CPE,PLP ou PEPS) qui serait passé de l’échelon 5 à 6 pourrait percevoir plus de 700 € de GIPA pour 2015 (calcul sur la période 2010-2014).
Cette indemnité doit normalement être versée en Avril ou en Mai.

Les nouveaux éléments pris en compte pour le calcul de la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) viennent d’être publié par arrêté.

Pour la période de référence fixée du 31 décembre 2010 au 31 décembre 2014, le taux de l’inflation ainsi que les valeurs annuelles du point à prendre en compte sont les suivants :
― taux de l’inflation : + 5,16 % ;
― valeur moyenne du point en 2010 : 55,4253 euros ;
― valeur moyenne du point en 2014 : 55,5635 euros.

La GIPA peut être attribuée :

  • -aux fonctionnaires rémunérés sur un emploi public pendant au moins 3 ans sur la période de référence de 4 ans ;
  • -aux agents publics non titulaires en CDI employés de manière continue sur la période de référence par le même employeur public et rémunérés par référence expresse à un indice ;
  • -aux agents publics non titulaires en CDD et employés de manière continue sur la période de référence par le même employeur public et rémunérés, en application des stipulations de leur contrat, par référence expresse à un indice.

Sont exclus les agents (titulaires ou non) dont l’indice est supérieur à la hors-échelle B.

Faut-il la demander ?

Non, l’employeur doit identifier les bénéficiaires et lui verser le montant de l’indemnité.

Quand est-elle versée ?

Normalement, avec la paye de juillet.