Trois ans après la mise en place de la CDIsation des AED, le Rectorat a organisé un groupe de travail qui a permis d’échanger sur les conditions d’évaluation et la grille de rémunération des AED.
L’académie de Strasbourg compte à ce jour 60 AED en CDI éligibles à une augmentation d’échelon et de salaire. Ils ont été évalués dans le cadre de leur entretien professionnel courant 2025. Comme suite au décret « rapide » du 22 août 2022, une nouvelle circulaire est (enfin) parue, définissant le cadre de gestion des AED.
L’entretien professionnel
« Conformément à l’article 7 du décret du 6 juin 2003, la rémunération des AED bénéficiant d’un CDI fait l’objet d’un réexamen au moins tous les trois ans au vu des résultats de l’entretien professionnel et de la manière de servir de l’agent (cf. 2-9). »
- La grille d’évaluation pour les AED CDIsés et AED en CDD est commune à tous : voir le Compte rendu d’entretien professionnel AED.
- Les critères d’évaluation des AED sont détaillés ici :
Critères évaluation professionelle AED.
C’est ce compte-rendu d’entretien professionnel qui conditionnera le passage à l’échelon supérieur. Si aucun élément n’est négatif, l’AED pourra passer à l’échelon supérieur (décision du Recteur). - Les 60 AED éligibles à une augmentation de salaire dans l’académie de Strasbourg (donc en fonction depuis 3 ans), ont été évalués.
Cette augmentation devrait apparaître sur les fiches de paye d’avril ou mai 2026. - Les AED peuvent exercer un droit de recours dans un délai de quinze jours francs à compter de la date de notification du compte rendu à l’AED par la personne ayant conduit l’entretien.
Grille indiciaire des AED
Ces grilles de salaire sont décidées au niveau académique. Il n’y a pas de cadre national.
Pour l’instant, il est prévu que la grille indiciaire des AED soit calquée sur celle des AESH. Cependant, les AESH sont CDIsables dès 3 ans d’exercice, ce qui resserre un peu la grille. Les AED devront donc toujours passer 6 ans en CDD sans augmentation de salaire.
Divers scénarios ont été envisagés au cours de ce GT pour proposer des améliorations. Cette grille améliorée sera proposée au prochain CSA-A ( Comité Social d’administration académique ) de janvier 2026.
Perspectives de carrière
- Les AED en CDD peuvent bénéficier d’un crédit d’heures de 200 heures pour un temps plein pour la poursuite de leurs études.
- Cela ne s’applique pas aux AED en CDI.
Ils doivent alors faire appel au Compte Personnel de Formation (CPF) ou à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Ces deux dispositifs sont très peu utilisés par les AED (2 personnes cette année dans l’académie). Le DRH a proposé de mettre en œuvre un dispositif d’information et d’accompagnement des AED CDIsés souhaitant bénéficier de ces dispositifs.
En savoir plus sur le CPF
En savoir plus sur la VAE
L’avis du Se-unsa
Nous déplorons le manque de cadre national pour les grilles de salaire. La référence choisie à été la grille des AESH, qui n’ont pas les mêmes critères d’éligibilité au CDI.
Cela est défavorable aux AED. Nous avons demandé des modifications pour augmenter les points d’indice et la durée passée dans les échelons. Mais ce n’est toujours pas le grand soir…
Nous avons bien pris note de la proposition du DRH de faire une information sur le CPF et la VAE. Lors du prochain GT nous aborderons la question de la mobilité géographique des AED.
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