Voie pro : pétition pour obtenir la pondération « classes d’examens » des LEGT
Dans la voie générale et technologique, les enseignants bénéficient quant à eux d’une pondération de 0,1/h effectuée en 1ère et terminale, plafonnée à 1 h. Ce système est plus juste car proportionnel et sans seuil. C’est aussi plus avantageux car l’indemnité peut aller jusqu’à 1 250 € (une heure supplémentaire).
Pourquoi cette différence de traitement ? Les enseignants en voie pro sont des enseignants comme les autres.
Missions des professeurs documentalistes : à la croisée des chemins
Je réserve le guide PPCR du SE-Unsa
Le Parcours professionnels, carrières et rémunérations a des effets multiples : sur ma rémunération qui se voit augmentée, sur mon déroulement de carrière qui sera plus avantageux, sur mon évaluation qui sera bouleversée.
Pour tout savoir sur ce qui se met en place dès la rentrée 2016, mais aussi en 2017 et jusqu’en 2020, je réserve le guide du SE-Unsa « PPCR et moi ».
Enquête: Votre vie d’AED, ça se passe comment ?
Bien que membre à part entière de la communauté éducative, rares sont les occasions où l’on vous permet de vous exprimer sur votre métier !
Le SE-Unsa estime au contraire que votre expérience, votre avis de praticien sont des informations précieuses pour faire évoluer votre fonction, vos missions.
Syndicat de tous les personnels enseignants, d’éducation, d’accompagnement, votre témoignage est précieux pour nous !
Même de manière anonyme, parlez-nous de vous !
35 heures… pas plus ! : les CPE nous ont dit…
L’enquête du SE-Unsa sur le temps de travail des CPE aura rythmé l’année scolaire 2015-2016. Riche d’enseignements, elle aura permis de confirmer quelques hypothèses de départ mais aussi d’approfondir la professionnalité des personnels d’éducation.
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Élections aux instances lycéennes : changements discutables et tardifs !
Les CPE, chargés d’animer la vie lycéenne et d’organiser les élections aux différentes instances des EPLE, ont appris très tardivement que les modalités de désignation des lycéens à ces instances étaient profondément modifiées.
Le décret est en effet paru au BO du 22 septembre 2016 alors que le travail d’information et de formation des lycéens était très largement lancé.
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Le CESU : Chèque Emploi Service Universel
Le chèque emploi service universel (CESU) garde d’enfant est une prestation destinée à vous aider dans le paiement des frais de garde de vos enfants de moins de 6 ans.
Tout mode de garde, individuel ou collectif, peut théoriquement être payé avec le CESU.
Conditions d’attribution
Le CESU garde d’enfant 0/6 ans est une prestation universelle. Tout agent rémunéré sur le budget de l’état, ayant la garde effective d’un enfant de moins de 6 ans et le faisant garder, peut bénéficier du CESU.
Les demandes de CESU – garde d’enfant 0/6 ans doivent être adressées entre le 1er janvier et le 31 décembre de l’année en cours.
Montant de la prestation
Le montant de l’aide s’élève entre 265€ à 840€ par année pleine et par enfant à charge. Il est modulé en fonction des ressources, du lieu de résidence principale et de la situation familiale.

Règles de cumul
Le CESU – garde d’enfant 0/6 ans est cumulable avec les prestations légales (prestations familiales) dont les agents bénéficient de plein droit.
Effectuer sa demande
Les demandes se font en ligne sur le site : www.cesu-fonctionpublique.fr
Les ASIA : Actions Sociales d’Initiative Académique
Chaque rectorat et chaque inspection académique est doté d’un service social auquel tous les personnels de l’Education Nationale peuvent s’adresser. Celui-ci gère les aides sociales d’initiative académique, qui, comme leur nom l’indique, sont des aides propres à chaque rectorat.
Elles sont généralement de plusieurs ordres. Ainsi, elles sont susceptibles de concerner :
- –l’agent (prêt sans intérêt, aides aux agents à temps partiel pour raison de santé…)
- –l’habitat (aide au logement locatif, à la caution, à l’amélioration de l’habitat …)
- –la famille (aide à l’hospitalisation d’un conjoint, garde d’enfants, frais de rentrée, participation aux séjours d’enfants, aide aux études supérieures…)
- –le handicap (appareillage, allocation pour enfant handicapé, séjour en centre de vacances…)
- -les loisirs
Attribuées généralement sous condition de ressource et d’indice (voire en fonction du quotient familial), souvent non cumulables, elles peuvent varier d’une académie à l’autre selon les choix faits par les services sociaux de chaque rectorat.
Des consultations (en économie familiale, sociale et juridique) sont également possibles auprès de ces services.
Pour en savoir plus sur les pratiques dans votre région, nous vous invitons à consulter la circulaire rectorale qui parait tous les ans sur le sujet, à consulter les services, à visiter le site web de votre rectorat et/ou à contacter le SE-UNSA de votre département ou académie.
PPCR : la classe exceptionnelle se précise
Stage “Enseigner hors de France” le vendredi 2 décembre 2016
Vous souhaitez partir enseigner en Europe, dans le monde, en Outre-mer?
Vous vous interrogez sur les démarches, les types de contrat et leur durée, les conditions de retour en France etc…?
Participez à notre stage Enseigner hors de France
Vendredi 2 décembre 2016 à Sélestat
au Lycée Schwilgué,
8 avenue Adrien Zeller Voir le plan
Inscription avant le 18 octobre ICI.
Vous n’êtes pas adhérent au SE Unsa: votre inscription est possible dans la limite des places disponibles après satisfaction des demandes de nos adhérents.
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Mesures de sécurité de rentrée : quid de la vie scolaire ?
Une circulaire inter-ministérielle détaille les mesures de sécurité à mettre en œuvre dans les établissements et fait apparaître 4 nouveautés :
-Exercice supplémentaire de réaction à une intrusion dans le cadre du PPMS,
-Réunions de rentrée sur le sujet avec les parents d’élèves,
-Formation des élèves de 3e aux premiers secours,
-Suivi des élèves et des personnels engagés dans un processus de radicalisation.
Dans ce contexte de vigilance accrue, les CPE seront certainement impactés en tant que responsables de l’organisation de la vie scolaire. Leur circulaire de missions précise qu’ils « contribuent à la qualité du climat scolaire et contribuent à l’élaboration du diagnostic de sécurité ». Quant aux assistants d’éducation, ils seront probablement davantage mis à contribution dans la surveillance des entrées et des sorties des élèves.
Mais c’est bien le rôle de tous les personnels d’être ou de devenir plus attentifs et plus professionnels pour faire face à la situation anxiogène que nous connaissons depuis des mois.
C’est bien la communauté éducative toute entière qui doit désormais s’approprier une culture commune de vigilance et de mise en sûreté des élèves et des personnels. Ces derniers ne sont pas des professionnels de la sécurité et doivent donc être accompagnés par des spécialistes. Les collectivités territoriales ont un rôle important à jouer en termes de mobilisation et d’investissement.
Pour le SE-Unsa, cet accompagnement est fondamental. On ne peut se cantonner en la matière à une logique d’injonction et nous serons aux côtés des collègues qui rencontreraient des difficultés dans l’exercice de leurs missions. Il est primordial de garder à l’esprit la nécessité de rassurer les élèves et de les mettre en condition de réussir
Rentrée 2016 : les Conseils de Vie Collégienne généralisés
Faire vivre le parcours citoyen, indispensable mais pas toujours simple ! Le ministère s’appuie sur les expériences existantes pour proposer un nouveau lieu d’exercice concret de la démocratie dans les collèges : les conseils de la vie collégienne devront être mis en place dans tous les établissements.
Le décret soutenu à une très forte majorité par le Conseil Supérieur de l’Education (75% des votes pour) prévoit des modalités très souples, aussi bien pour la composition que pour la fréquence des réunions. Ce sera à chaque collège de débattre de la meilleure organisation possible dans son contexte particulier. Quelques obligations toutefois :
1.Il est composé de représentants d’élèves, d’au moins 2 représentants des personnels et d’un représentant des parents.
2.Il est présidé par le chef d’établissement.
3.Il formule des propositions sur l’organisation de la scolarité, la restauration, l’internat, le règlement intérieur, l’organisation du travail personnel, des parcours, de l’accompagnement, des voyages, le climat scolaire, la formation des représentants des élèves.
Au SE-Unsa, nous apprécions positivement la souplesse et la confiance a priori faite aux équipes. Nous avons demandé un suivi attentif sur plusieurs années pour repérer d’éventuels dysfonctionnements à corriger. Une circulaire devrait être publiée rapidement pour accompagner les collèges dans la mise en oeuvre des CVC.
Circulaire ministériel frais de déplacement du 13/01/2016
Circulaire et fiche de demande de remboursement des frais de transport domicile travail 2016/2017
Pass Education : la vie scolaire enfin reconnue !
Mesures de sécurité de rentrée : quid de la vie scolaire ?
On ne peut traiter à la légère les menaces proférés par l’Etat Islamique contre l’Ecole laïque et ses personnels. L’institution prend très au sérieux de dossier, ce que nous comprenons dans ce contexte particulier et ce que nous approuvons pour la sécurité de tous. Continuer la lecture de Mesures de sécurité de rentrée : quid de la vie scolaire ?
Indemnités Rep/Rep+ (ancien ISS ZEP et ECLAIR)
| Montant annuel | Montant mensuel | |
| Indemnité Réseau d’Education Prioritaire REP | 1734€ | 144,5€ |
| Indemnité Réseau d’Education Prioritaire REP+ | 2312€ | 192,6€ |
ATTENTION Suite à la modification de la carte des écoles et établissements de l’éducation prioritaire, certains d’entre eux sont sortis du dispositif. Des dispositions transitoires, appelées clauses de sauvegarde, ont été mises en place pour une période de 5 ans.
Êtes-vous concernés ? Lisez la suite.
Dispositions transitoires
Pour qui ? Tous les enseignants et CPE affectés, pour l’année scolaire 2014-2015, sur une école/un établissement classé en ZEP ou en ECLAIR.
Pourquoi ? Leur école/établissement ne fait pas partie de la liste des écoles/établissements REP ou REP+ au 1er septembre 2015.
Conditions pour bénéficier de la clause de sauvegarde : les enseignants et CPE doivent toujours être affectés sur la même école/établissement pour continuer à percevoir l’ISS durant la période transitoire.
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Dispositions ISS ZEP et ISS ECLAIR |
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Montant annuel |
Montant mensuel |
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Du 01/09/2015 au 31/08/2018 |
1 162,56 € |
96,88 € |
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Du 01/09/2018 au 31/08/2019 |
770 € |
64,16 € |
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Du 01/09/2019 au 31/08/2020 |
385 € |
31,10 € |
Education prioritaire: pas sans les Lycées!
Lors du lancement du plan pour l’éducation prioritaire en 2014, le SE-Unsa avait écrit au ministre pour s’étonner de l’absence des lycées et plus particulièrement des lycées professionnels dans le dispositif. Près de 200 lycées qui accueillent majoritairement des jeunes socialement défavorisées sont concernés. Les équipes sont pourtant en première ligne dans la lutte contre le décrochage scolaire et les sorties sans diplômes.
Le ministre nous avait répondu que les lycées professionnels pourraient être classés en REP (réseau d’éducation prioritaire) dans le cadre de la future cartographie établie pour la rentrée 2015 et ce en fonction d’indicateurs sociaux et économiques mis en place. Cela nous avait rassurés. Mais l’année scolaire se termine et force est de constater qu’aucun lycée n’a été intégré aux nouvelles cartes des formations et labellisé REP.
Pour le SE-Unsa, cette situation ne peut perdurer. Une inquiétude légitime grandit chez les collègues et il n’est pas possible de les laisser dans l’expectative. La clause de sauvegarde indemnitaire de 2 ans pour les lycées (5 ans pour les écoles et collèges sortis du dispositif) est en cours depuis cette année. Mais qu’en sera t-il des bonifications pour les mutations ?
La sortie des lycées de l’éducation prioritaire aboutirait une dislocation des équipes pédagogiques, une dégradation des conditions d’encadrement des jeunes.
Le SE-Unsa insiste et poursuivra son action pour que les lycées répondant aux critères puissent bénéficier de moyens ambitieux, à la fois pour la reconnaissance des personnels qui s’y investissent et la réussite des élèves qui y sont scolarisés
Passage à la hors-classe certifiés et PLP:bilan des CAPA des 22 et 23 juin
Les CAPA de promotion hors-classe des PLP et Certifiés se sont tenues les 22 et 23 juin.
Qui était promouvable?
Peuvent être promus à la hors-classe les personnels qui ont atteint le septième échelon de la classe normale.
Un tableau d’avancement annuel est établi chaque année par l’administration, il n’y a aucune démarche à faire.
Combien de certifiés et de PLP ont été promus cette année 2016 en Alsace?
– Pour les CERTIFIES:
– Pour les PLP:
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Un groupe de travail s’est tenu au ministère le 28 septembre pour discuter d’une nouvelle circulaire de mission des professeurs documentalistes.
